Аккредитация 2026: почему «теперь можно без аккредитации» — самая опасная фраза для частной клиники

Аккредитация 2026: почему «теперь можно без аккредитации» — самая опасная фраза для частной клиники

С начала 2026 года я регулярно слышу от собственников и администраторов одну и ту же фразу:

«Ну сейчас же разрешили работать без аккредитации».

И вот здесь начинается самая большая ошибка.

Да, действительно, вышел Приказ Минздрава России от 20.01.2026 № 34н. Но он не «разрешил всем работать без аккредитации». Он ввёл очень узкие исключения, и, если применять их неправильно — это прямой риск для клиники.

Причём не абстрактный, а вполне конкретный: от предписания до проблем с лицензией.

Разберёмся.

Первое, что важно понимать: базовое правило никто не отменял.

Согласно статье 69 Федерального закона № 323-ФЗ, медицинский работник имеет право работать только при наличии соответствующего образования и действующей аккредитации.

Это основа. Всё остальное — исключения.

Теперь про сам Приказ № 34н.

Он действительно допускает, что в 2026 году часть сотрудников можно временно допустить к работе без действующей аккредитации.

Но ключевое слово — «часть».

И здесь большинство клиник начинают «расширительно толковать» норму — и попадают в риск.

По сути, логика приказа очень простая: если специалист реально работал в 2025 году по своей специальности, но у него истёк срок аккредитации — его можно временно не отстранять.

Но если не работал — всё, правило не применяется.

И вот здесь начинается самое интересное.

Типичная ситуация из практики.

Врач выходит из декрета в 2026 году. Аккредитация закончилась в 2025.

Клиника думает: «Ну сейчас же разрешили — пусть работает».

А по факту — нельзя.

Потому что ключевое условие приказа не выполнено: в 2025 году сотрудник не работал.

Это не «формальность», это именно тот критерий, на который будут смотреть при проверке.

Сам факт работы в 2025 году — критичен.

Вторая частая ошибка — совместители.

Здесь ситуация тоньше.

Если врач работал по совместительству в 2025 году по нужной специальности — формально он может подпасть под исключение.

Но только при одном условии: у вас есть документы, которые это подтверждают.

— трудовой договор

— подтверждение периода работы

— соответствие должности номенклатуре (Приказ № 205н)

— данные в ЕГИСЗ

Нет документов — нет допуска.

Отдельная история — «он же работал, хоть немного».

Да, в приказе нет минимального срока. Даже месяц формально может считаться.

Если дойдёт до проверки или спора — чем короче период работы, тем выше вопросы.

Проверяющие смотрят не только на «галочку», но и на реальное поддержание квалификации.

И ещё один момент, который многие недооценивают.

Мы уже живём в реальности, где бумажное свидетельство — не главный документ.

Юридически значимыми становятся данные в ЕГИСЗ, а именно в Федеральном регистре медицинских работников.

И это прямо следует из статьи 69 того же 323-ФЗ.

То есть сейчас логика такая:

не «принёс бумагу — молодец», а «есть запись в системе ФРМР— есть право работать».

Теперь самый важный практический вывод.

Приказ № 34н — это не упрощение жизни клиники.

Это наоборот — тест на грамотность управленца.

Потому что теперь нельзя просто сказать: «пусть работает, потом разберёмся».

Теперь нужно разбираться сразу.

Что я рекомендую сделать каждой частной клинике:

— пройтись по всем сотрудникам и проверить сроки аккредитации

— выделить тех, у кого она закончилась в 2025 году

— по каждому проверить: работал ли он в 2025 году реально

— собрать документы, подтверждающие этот факт

— проверить соответствие должности и образования

— обязательно проверить данные в ЕГИСЗ

— и только после этого принимать решение о допуске

И обязательно — оформить это приказом.

Даже если формально приказ не обязателен, с точки зрения защиты клиники он критически важен.

Самая опасная стратегия сейчас — «все так делают».

Потому что в случае проверки отвечать будете не «все», а конкретная клиника.

И в медицине ошибки в кадрах — это не просто кадровые ошибки.

Это уже вопросы к качеству и безопасности медицинской деятельности.

Лучше потратить день на проверку документов, чем потом месяц — на объяснения с проверяющими.

И, как показывает практика, второй вариант всегда дороже.